招聘時間：11月2日10:00

招聘地點：第二辦公樓310室 

●   中建五局總資産過千億元，年經營規模過兩千億元，累積投資額超三千億元，中建内部工程局綜合排名第3名，湖南省100強企業前3名。

●  中建五局下屬二級單位21家，三級單位35家，職工3萬餘人，其中博士後、博士、教授級高級工程師等高端人才3000多人，分支機構及項目遍布全球；

●  中建五局在超高層建築、大型城市綜合體、深基礎施工、大面積砼無縫施工、高速鐵路、高速公路、超長隧道、大跨度橋梁、城市地鐵、節能環保等領域取得了國内領先技術優勢，在建築工業化、BIM技術、測量機器人、互聯網+施工管理等前沿技術上實現突破。

●  招聘要求

l  專業：專業對口，符合招錄崗位要求

l  素質：吃苦耐勞，勤奮敬業，有志投資建造行業；

          樂于學習，敢于創新，潛心建立核心優勢；

善于溝通，勇于承責，具備團隊協作精神。

l  薪酬待遇：

1、我們提供具有行業與地區競争力的薪酬回報，轉正期滿一年收入10萬左右，年增長幅度5%-8%，2018年薪酬調整幅度15%左右，随職務提升增長幅度更為可觀。

2、薪酬組成：
固定部分：崗位工資、津補貼（遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業技術津貼、特殊津貼等）、五險兩金。
浮動部分：效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。

3、對見習期新員工實行保底獎金制，确保新員工基本收入有保障，見習期新員工待遇約為6000元/月（不含企業繳納公積金）。

4、其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、産假、病假等各種假期。

l  七成定律

l   知人上：用70%的注意力發現人的長處，用30%的注意力發現人的短處；

l   管人上：一個團體70%的人符合職位要求，工作盡心盡力，就是不錯的團隊；

l   做人上:能做到有70%的人認可你就算不錯。

四、青年人才培養品牌-----“青苗計劃”

中建五局“青苗計劃”緻力于為青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續的發展平台。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養舉措，設立多種發展通道。

●  入職培訓

我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題讨論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網絡教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。

●  輪崗計劃

我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年複合性人才培養，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。

●  企業大學

我們建立中建信和學堂作為中建五局企業大學，與知名高校合作辦學，開設3大學部和9大培訓班。通過整合開發内外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續發展提供人才支持。

●  人文關懷

我們設立了董事長信箱、協同平台、微信公衆賬号、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動态與建議需求，關心員工發展。

●  接班人計劃

我們在畢業三到五年的青年員工中，選拔優秀骨幹，通過重點培養，幫助青年人才快速成才，成為企業人才梯隊的一員。

●  職業通道

我們建立了行政管理、項目經理、專業技術、工勤技師四大職業發展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養載體。

●<span style=";font-stretch: normal";font-size-adjust: none;font-stretch: normal">  激勵體系

我們建立了全局統一的激勵體系，堅持“效率優先、注重公平”，崗位靠競争、晉升憑德才、薪酬憑績效。

六、聯系方式

地址：湖南省長沙市中意一路158号中建大廈1808室

聯系人：彭經理

企業網址：www.cscec5b.com.cn